Accompagnement signature · Éligible CPF

Bilan de compétences : l'archéologie de vos talents.

Vingt-quatre heures pour identifier vos savoir-faire naturels, clarifier vos aspirations et bâtir un projet professionnel cohérent. Certifié Qualiopi, finançable par votre CPF.

Personne en réflexion lors d'un bilan de compétences ChangeTonFutur
24 heures
réparties sur 2 à 3 mois
100% CPF
ou OPCO, employeur, perso
Qualiopi
satisfaction 10/10 en 2024
Méthode Talents
exclusive ChangeTonFutur
Ce que nous appelons un bilan

Pas un audit. Une révélation.

Un matin de juin, Claire pousse la porte d'un cabinet de bilan de compétences avec une question lancinante : « Qu'est-ce que je sais vraiment faire ? » Derrière elle, quinze ans dans le même secteur, une expertise reconnue, des formations accumulées… et la sensation tenace de passer à côté de quelque chose d'essentiel. Comme Claire, des milliers de professionnels franchissent chaque année cette porte avec une intuition juste : leur valeur n'est pas là où ils l'ont cherchée.

Le bilan de compétences tel que nous le pratiquons ne se contente pas d'inventorier vos diplômes ou de remplir des grilles d'évaluation standardisées. Il propose une démarche d'archéologie personnelle : retrouver dans votre parcours les gestes que vous reproduisez naturellement, identifier vos Savoir-Faire Naturels, et reformuler votre histoire pour faire émerger un projet aligné avec ce que vous êtes profondément.

Notre cabinet est certifié Qualiopi et l'intégralité du parcours est éligible au financement par votre CPF (Mon Compte Formation). Au-delà du cadre réglementaire — 24 heures réparties en trois phases — c'est notre Méthode Talents qui fait la différence : un cheminement structuré, exigeant, qui refuse les tests magiques pour privilégier le travail patient de l'écoute et de la formulation.

Concrètement, votre bilan se déroule en quatre temps successifs, accompagné d'un seul coach référent, en visio ou en présentiel selon vos contraintes. À l'issue, vous repartez avec un document de synthèse personnel et un projet professionnel clair — non pas une liste de métiers possibles, mais une direction qui vous ressemble.

Le déroulement

Quatre phases, deux à trois mois, un seul coach référent.

01
Phase Préliminaire

Cadrer votre demande

1 séance · 2 heures

Première rencontre pour explorer ensemble votre situation, vos attentes, vos doutes. Nous construisons les conditions de réussite de votre bilan : rythme, modalités (présentiel ou visio), points d'appui prioritaires. Cette séance est gratuite et sans engagement.

02
Phase Investigation

Mener l'archéologie de vos talents

8 à 10 séances · sur 2 mois

Le cœur du bilan. À partir d'entretiens approfondis, de questionnaires et d'exercices structurants, nous identifions vos Savoir-Faire Naturels — ces gestes professionnels que vous reproduisez spontanément depuis l'enfance et qui dessinent votre singularité. Nous explorons aussi vos valeurs, vos motivations profondes, votre rapport au travail.

03
Phase Conclusion

Construire un projet aligné

2 à 3 séances

À partir de la matière collectée, nous formalisons votre projet professionnel : pistes principales et alternatives, plan d'action concret, étapes clés. Vous recevez un document de synthèse personnel et confidentiel qui vous appartient.

04
Phase Suivi

Tenir le cap dans le temps

1 séance à 6 mois

Six mois après la fin du bilan, un rendez-vous de suivi pour faire le point sur la mise en œuvre, ajuster ce qui doit l'être et célébrer les avancées. Une garantie d'ancrage, prévue dès le départ.

Une démarche reconnue

Des résultats mesurés. Une qualité certifiée.

ChangeTonFutur est référencé sur Mon Compte Formation et certifié Qualiopi pour ses actions de bilan et de formation. La satisfaction de nos bénéficiaires est évaluée à chaque cohorte.

10/10
Satisfaction bilans 2024
Évaluation à froid
9/10
Satisfaction formations
Score moyen 2024
100%
Éligibilité CPF
Pas d'avance
12 ans
D'expérience
Plus de 600 bilans
Ce qui est inclus

Pas seulement un temps d'écoute.

Votre bilan inclut un parcours structuré, des outils méthodologiques, un suivi à six mois, et des ressources qui restent les vôtres au-delà du parcours.

Un coach référent unique sur toute la durée
12 séances individuelles de 2h
Test de personnalité approfondi
Cartographie de vos Savoir-Faire Naturels
Travail sur valeurs et motivations
Étude de marché de vos pistes
Plan d'action personnalisé et étapes
Document de synthèse confidentiel
Séance de suivi à 6 mois incluse
Support entre séances par email
Vos questions

Tout ce que vous voulez savoir sur le bilan de compétences.

ChangeTonFutur est référencé sur Mon Compte Formation. Une fois votre choix arrêté, nous vous accompagnons dans la création de votre dossier sur moncompteformation.gouv.fr. Le bilan est intégralement pris en charge si vous disposez de droits CPF suffisants. Sinon, plusieurs financements complémentaires existent : OPCO, employeur, France Travail, autofinancement.
Le format légal s'étale sur 24 heures réparties en une douzaine de séances, sur 2 à 3 mois. Ce rythme — environ une séance par semaine — n'est pas un détail technique : il laisse à votre réflexion le temps de mûrir entre les rendez-vous, ce qui change tout dans la qualité du résultat.
Les deux formats sont possibles. Le présentiel privilégie la profondeur de l'écoute. La visio offre une souplesse précieuse pour les personnes en activité ou éloignées géographiquement. La plupart de nos clients optent pour un format hybride. Le choix se fait dès la première séance, en fonction de ce qui vous convient le mieux.
Non. Le bilan de compétences est strictement confidentiel. Si vous le financez via votre CPF et le réalisez en dehors de votre temps de travail, votre employeur n'en est jamais informé. Les conclusions vous appartiennent ; à vous seul de décider ce que vous souhaitez en partager, à qui et quand.
Particulièrement, oui. La seconde partie de carrière soulève des questions spécifiques : transmission, sens, équilibre, transition douce vers la retraite ou réinvention complète. Notre Méthode Talents s'avère précieuse pour distinguer ce qui mérite d'être prolongé de ce qui appelle à être réinventé.
Le bilan suit un cadre réglementé (24h, 3 phases, certification Qualiopi) et débouche sur un projet professionnel formalisé. Le coaching est plus souple, ciblé sur une problématique précise (prise de poste, transition, développement de posture), sans format ni durée imposés. Lors du premier échange, nous identifions ensemble lequel vous correspond le mieux.
Quand la question commence à devenir lancinante : sentiment d'usure, perte de sens, envie de changement sans cap clair, retour de congé maternité, mobilité interne, restructuration, plafond atteint. Mieux vaut agir tôt — par anticipation — que tard, sous pression. Un bilan préventif est plus serein qu'un bilan d'urgence.
Vous recevez un document de synthèse strictement personnel. Aucune information n'est transmise à un tiers — employeur, financeur, pôle emploi — sans votre accord explicite. Six mois après, nous nous revoyons pour un point d'étape. Au-delà, votre coach reste joignable pour des questions ponctuelles.
Premier échange offert

Vérifions ensemble si le bilan est la bonne porte d'entrée.

Trente minutes en visio pour explorer votre situation et vérifier que le bilan correspond à votre besoin. Sans engagement, sans facturation.

Une mesure d'audience anonyme.

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